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Retribuzione oraria e giornaliera Tabelle retributive da gennaio a gennaio Vediamo ora le tabelle retributive del CCNL Pubblici esercizi, Ristorazione e Turismo da gennaio a gennaio , divise per le categorie: Pubblici esercizi, Pubblici esercizi minori di terza e quarta categoria, Stabilimenti balneari e Stabilimenti balneari minori di terza e quarta categoria. Tali tabelle consentono di determinare la retribuzione fissa e continuativa spettante ai lavoratori con contratto Pubblici esercizi e Turismo in busta paga da gennaio a gennaio Pubblici esercizi da gennaio a gennaio Vediamo ora le tabelle retributive del CCNL Pubblici esercizi, Ristorazione e Turismo da gennaio a gennaio relativamente ai Pubblici esercizi. Stipendio di 2.

Author:Arashishakar Arall
Country:Iceland
Language:English (Spanish)
Genre:Relationship
Published (Last):28 February 2015
Pages:227
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ISBN:173-4-63635-955-3
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Quindi non decide il datore di lavoro in modo arbitrario, ma le ferie vanno concordate tra le parti, anche programmandole per tempo, in base alle reciproche esigenze.

Questo in quanto, come detto anche precedentemente, le giornate di riposo previste settimanalmente non vanno computate nel periodo di ferie. Il periodo di ferie di norma non dovrebbe essere frazionato, lo stabilisce il contratto collettivo. La normativa del D. Il contratto collettivo fa riferimento alla normale retribuzione. Il successivo art. In ogni caso al lavoratore spetta la normale retribuzione per i giorni di ferie goduti o le ore di ferie godute, considerando nel calcolo anche eventuali superminimi.

Ferie apprendistato contratto turismo e pubblici esercizi Tutte le norme sopra elencate valgono anche per i lavoratori con contratto di apprendistato Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, Apprendistato professionalizzante, Apprendistato di alta formazione e ricerca. Calcolo ferie per frazione di mese Il CCNL pubblici esercizi stabilisce che i dipendenti hanno diritto a 26 giorni di ferie.

Questo vale per i lavoratori che hanno lavorato per un anno intero. Tale norma quindi consente al lavoratore di avere un rateo di ferie per intero sarebbe 26 diviso 12 mesi, ossia 2, giorni di ferie al mese al superamento di 15 giorni di calendario di durata del rapporto di lavoro.

Quindi, per il lavoratore in ferie durante il periodo di preavviso si sospende il decorso del preavviso di dimissioni o licenziamento, il termine del periodo di preavviso e del rapporto di lavoro si sposta in avanti di tanti giorni quanti quelli di ferie.

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